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1. Welche Teilgebiete des Arbeitsrechts unterscheidet man? Zählen Sie einige auf!
. Arbeitsverfahrensrecht
. kollektives Arbeitsrecht
Betriebsverfassungsrecht
kollektive Rechtsgestaltung
Koalitionsrecht und Verbandsrecht
. Individualarbeitsrecht
Arbeitsvertragsrecht
Arbeitnehmerschutzrecht
2. Welche Tätigkeiten bezeichnet man als "Angestelltentätigkeiten"? Nennen Sie einige typische Angestelltenberufe!
Angestellte sind Arbeitnehmer, auf deren Rechtsverhältnis das Angestelltengesetz, Gutsangestelltengesetz oder Journalistengesetz zur Anwendung kommt. Im weiteren Sinn versteht man darunter alle jene Personen, die kaufmännische oder höhere nichtkaufmännische Dienste oder Kanzleiarbeiten verrichten.
z.B. Büroangestellte (Arbeitnehmer die geistige Arbeit verrichten)
3. Welche Arbeitnehmergruppen kann man unterscheiden?
. Lehrlinge
. Arbeiter
. Angestellte
. Heimarbeiter
4. Was ist ein Arbeitsvertrag?
Arbeitsvertrag ist der Vertrag, mit dem sich jemand zur Arbeitsleistung für einen anderen verpflichtet (auf unbestimmte Zeit oder zeitlich begrenzt).
5. Wie heißen die Partner des Arbeitsvertrages?
Arbeitgeber und Arbeitnehmer
6. Welche hauptsächlichen Pflichten hat der Arbeitnehmer und welche Arbeitgeber?
Arbeitnehmer: Arbeitgeber:
Arbeitspflicht Entgeltzahlungspflicht
Treuepflicht Fürsorgepflicht
7. Was ist die Treuepflicht, welche Verpflichtungen ergeben sich für den Arbeitnehmer daraus? Nennen Sie ein Beispiel!
Ist die Verpflichtung des Arbeitnehmers, alle schutzwürdigen Interessen des Arbeitgebers zu wahren und alles zu unterlassen, was diese Interessen beeinträchtigt.
z.B.: Verschwiegenheitspflicht in bezug auf Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse.
8. Was ist Entgelt?
Entgelt ist alles, was der Arbeitnehmer für seine Arbeit erhält.
9. Wodurch wird die Höhe des Entgelts bestimmt?
Die Höhe des Entgelts wird durch die Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bestimmt. Es müssen jedoch Kollektivverträge, Satzungen, Mindestlohntarife, Entgeltregelungen eingehalten werden.
10. In welchen Fällen hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Entgelt, obgleich er keine Arbeit leistet?
. bei Erkrankung des Arbeitnehmers des Arbeitnehmers
. aus sonstigen wichtigen Gründen
. Pflegefreistellung
. bei Störungen in der Risikospähre des Arbeitgebers
11. Wonach richtet sich die Dauer der Entgeltfortzahlung bei Krankheiten?
Nach der Arbeitnehmergruppe (Arbeiter oder Angestellter)
12. Was ist Pflegefreistellung? Nennen Sie ein Beispiel!
Ist die Freistellung, wegen der notwendigen Pflege eines im gemeinsamen Haushalt lebenden nahen Angehörigen.
z.B. Mutter pflegt ihr erkranktes Kind
20. Was darf im Zeugnis nicht stehen?
Hinweise, die dem Arbeitnehmer die Erlangung eines anderen Arbeitsplatzes erschweren.
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