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Inhaltliche Einseitigkeit: OE konzentriert sich auf die menschlichen & personellen Aspekte und vernachlässigt die technologischen und wirtschaftlichen Aspekte.
Werthaltung: Die Werthaltung ist nicht eindimensional, dh. zwischen dem Manage¬ment, Mitarbeitern und Beratern gibt es divergierende Positionen. Dadurch kann es schwierig sein bei Konflikten zu Entscheidungen zu kommen.
Wirtschaftliche Sicherheit: In Systemkrisen lassen sich die aufbrechenden Interes¬senskonflikte nicht mit OE befrieden. OE setze ein relativ hohes Maß wirtschaftliche Stabilität voraus.
Manipulative Aspekte: Es gibt keine Garantie, daß die Ergebnisse von OE-Prozes¬sen sich nicht gegen Mitarbeiter richten können. Auftraggeber sind zugleich Ent¬scheidungsträger, Mitarbeiten können den Prozesse aus persönlichen Motiven bloc¬kieren, indem sie die Konsensfindung nicht zulassen.
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