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Die Leitungsspanne ist die Anzahl von Mitarbeitern die einem Vorgesetzen untergeordnet sind.
Kleine Leitungsspanne:
( dynamischer Betrieb bzw. Fertigung )
Große Leitungsspanne:
( Automatische Fertigung )
Ein große Leitungsspanne
erspart den Mitarbeiter lange Dienstwege durch die einzelnen hierarchischen Stufen,
beschleunigt den Informationsfluß,
spart an teuren Führungspersonal,
vereinfacht die Organisation und Administration und
fördert die Motivation.
Deshalb ist die Leitungsspanne immer so groß wie möglich zu wählen.
Entscheidend für die Größe der Leitungsspanne ist die Leistungsfähigkeit und Belastbarkeit des Vorgesetzen.
Die Belastung des Vorgesetzten kann vermindert werden durch:
möglichst gleichbleibende, einfache Aufgaben der Mitarbeiter ohne neuartige Probleme
großer Entscheidungsspielraum und Unabhängigkeit der Mitarbeiter vom Vorgesetzen
Fähigkeiten und Verantwortungsbewußtsein der Mitarbeiter
Führungsqualitäten und Übersicht des Vorgesetzten
möglichst klare und standardisierte Aufgabenstellungen
Unterstützung des Vorgesetzten durch Stabstellen, zentralen Stellen und durch Delegation an die Mitarbeiter
Einsatz von arbeitssparenden Hilfsmitteln und Maschinen
Standardisierung von Formularen und dergleichen
In den unteren hierarchischen Ebenen sind die Aufgaben meistens einfacher als in den höheren Ebenen, deshalb ist die Leitungsspanne der oberen hierarchischen Ebenen meistens kleiner.
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