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Führungstheorien kann man in folgende Modelle bzw. Ansätze einteilen:
Universelle Theorien:
gehen davon aus, daß es "einen besten Weg" zu führen gibt, der in allen beliebigen Situationen Erfolg nach sich zieht
Situative Theorien:
bestreiten, daß es diesen "einen besten Weg" zu führen gibt. Effektive Führung hängt vielmehr davon ab, ob die Person des Führenden, sein Verhalten und die jeweilige Situation aufeinander abgestimmt sind und zueinander passen.
Eigenschaftstheorien:
gehen davon aus, daß es relative stabile Persönlichkeitsmuster gibt, die den Führungserfolg beeinflussen. Im Zentrum ihrer Analysen steht jeweils die Frage, wer wird aufgrund welcher Eigenschaften ein Führer, und wie wirken sich diese Eigenschaften auf den Führungserfolg aus.
Verhaltenstheorien:
der Führung legen ihren Schwerpunkt hingegen auf das beobachtbare Verhalten von Führenden. Im Rahmen dieser Theorien wird nicht danach gefragt, wer ist Führer, sonder was tut ein Führer und welche Verhaltensweisen ziehen welche Konsequenzen bei den Geführten nach sich.
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