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Interessen der Arbeitgeber an flexiblen Arbeitszeiten:
- Höhere Produktivität und niedrigere Fehlzeiten
- Kurze Tagesarbeitszeiten günstiger als Vollzeitbeschäftigung
- Keine vollzeitige Besetzung erforderlich
- Vermeidung der \"Zeitverbrauchskultur\"
- Erhöhung des Wettbewerbsvorteil
- Überwindung einer vorübergehenden Beschäftigungskrise
- Arbeitszeitwünsche engagierter Mitarbeiter
Interessen der Arbeitnehmer an flexiblen Arbeitszeiten :
- Mehr Zeit für die Familie
- Steuerliche Vorteile
- Mehr Zeit für sich selbst
- Mehr Zeit für Aus- und Weiterbildung bzw. Nebenbeschäftigung
- Geringere Belastung durch Teilzeitarbeit als durch Vollzeitarbeit
- Arbeiten zu gehen
- Zusätzliches Einkommen
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